颱風假不是假嗎？颱風期間的出勤、薪資與勞工權益一次看 - 市井商務中心

每當颱風接近台灣時，「明天有放颱風假嗎？」「公司還要上班嗎？」「沒去上班薪水會被扣嗎？」總是成為許多勞工與雇主最關心的問題。
不過，大家口中的「颱風假」，其實並不是《勞基法》規定的正式假別，而是因天然災害所衍生的措施。因此，颱風期間是否需要上班、是否給薪，以及雇主與勞工各自有哪些權利與義務，都需要依照相關規範及實際情況判斷。特別是對於我們共享辦公室的夥伴們—包含一般受雇員工、自由接案者、以及遠端工作者來說，颱風天的出勤與給薪規則可能更加多元。

本篇幫大家整理超實用的「天然災害出勤權益懶人包」，也同步公告我們空間在颱風天的營運調整，讓大家安心防颱無後顧之憂！

「颱風假」其實不是法定假別

雖然大家習慣稱為「颱風假」，但在法律上並沒有「颱風假」這項假別。2013年3月，行政院人事行政總處將其正名為「災防假」。

當中央氣象署發布颱風警報，地方政府會依據風雨預測及災害情形，決定是否宣布停止上班、停止上課。而勞工在天然災害期間的出勤安排，則主要參考勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。

換句話說，「停班停課」與「不用上班」並不能完全畫上等號，仍須依照工作性質及實際狀況判斷。

哪些情況下可以不出勤？

若發生以下情況，勞工因安全因素無法出勤，應主動向公司說明：

工作所在地宣布停止上班。
居住所在地宣布停止上班，導致無法安全前往工作。
上下班必經道路因颱風、淹水、土石流或交通中斷等因素，無法安全通行。

在這些情況下，雇主不得因此認定勞工曠職、遲到，或要求以事假、特休等方式處理，也不宜因此扣發全勤獎金或給予其他不利處分。

颱風天薪水、加班費怎麼算？

這也是大家最關心的薪資與出勤問題。依據現行法規與勞動部最新修正的規範，主要分為以下三種情況：

員工不出勤：「颱風假」並非法定有薪假，若勞工因天災無法安全出勤，雇主在法律上是可以不給付當天工資的。不過勞動部仍建議，雇主宜本於照顧員工的立場，不扣發薪資為佳。
員工照常出勤：若勞工在颱風天依然照常到班，雇主應給付正常上班的薪水。由於這屬於常態工時，雇主依法不需額外支付加班費，也無須給予補休（但建議企業可視風雨狀況給予適當的津貼或獎勵）。
強制提供通勤協助（新制重點）：依勞動部於114年9月修正之《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，天災發生時，原則上勞工可不出勤。若雇主因營運需求仍要求勞工到班，則「必須」提供通勤協助。這包含在必要時，雇主應全額負擔勞工改搭計程車等交通工具的費用，以保障員工的通勤安全。

實際是否給薪、如何補助，仍會受到公司制度、勞動契約或工作規則的影響。強烈建議企業平時就將天然災害的出勤與給薪原則建立成明確的管理制度，並提早與員工溝通，才能避免在颱風天臨時產生勞資爭議，讓團隊運作更安心！

公司可以要求員工出勤嗎？

部分產業因工作性質特殊，例如醫療、公共運輸、物流配送、公共安全或其他維持民生運作的行業，

即使宣布停班，仍可能需要安排部分人員值勤。

若雇主因營運需求要求員工出勤，除了應充分考量勞工的人身安全，

也建議提供必要的交通協助、交通補助或其他安全措施，降低通勤風險。

企業在安排人力時，也應兼顧營運需求與員工安全，避免因強制出勤而衍生勞資爭議。

遠端工作者、自由接案者，颱風天的出勤與權益？

近年來彈性辦公、混合辦公蔚為主流，以下這兩種新興工作型態，在颱風天的規範如下：

遠端工作 / WFH 夥伴：勞動部指出，遠端工作者因為本來就在家辦公、沒有通勤的安全風險，因此即便地方政府宣布停班，原則上仍需照常工作。除非因颱風導致家中停電、斷網等因素而無法履行勞務，在立即向公司回報後，才符合不出勤的合理範圍。
自由接案者 / SOHO 族：自由接案與客戶屬於「承攬關係」，不適用勞基法。出不出勤、做不做工由你自己決定！但若預期風雨、停電可能影響交件進度，建議提早與客戶打聲招呼，展現專業的溝通態度。

市井商務中心颱風天空間營運

為保障所有進駐夥伴與現場工作同仁的安全，當政府宣布台北市停班停課時，空間營運將進行以下調整：

櫃檯秘書服務：
暫停一日現場服務。信件/包裹代收、訪客接待、電話接聽及公共區域清潔將順延至下一個工作日。
市井夥伴：

如持有專屬門禁卡，空間仍開放通行。但安全第一，強烈建議夥伴留在家中防颱，避免外出通勤。
如因緊急業務仍須前來，請務必注意往返安全，並在離開時協助隨手關閉非必要電源。
活動座位單日體驗：

颱風停班當日暫不開放無門禁卡之訪客及單日體驗。

離開辦公室前的「防颱小任務」

在風雨來臨前，不論是決定在家辦公還是短暫外出，離開辦公空間前，請隨手做好以下安全準備：

收好貴重物品： 請將個人筆電、重要合約等貴重或怕水的物品帶走，或妥善收納於櫃子中。
確認窗戶鎖緊： 離開辦公室前，請務必確認窗戶已完全扣上並上鎖。
拔除未用電器： 拔掉座位上暫時用不到的電器插頭，避免突發性電壓不穩造成設備損壞。

颱風帶來的不只是天氣變化，也考驗著企業的應變能力與勞工對自身權益的了解。

無論是企業或勞工，都應以安全為優先，在遵循相關規範的前提下，共同建立良好的溝通與應變機制。平時做好制度規劃與辦公環境管理，不僅能降低天然災害帶來的影響，也能讓企業營運更加穩定，員工工作更加安心。